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[主观题]
简述薪酬水平调整的依据
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参考答案
试题答案：
(1)根据员工绩效调整薪酬水平
(2)根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整
(3)根据年资(工龄)的薪酬水平调整
(4)根据企业效益进行薪酬水平调整
答案解释：
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我国规定有五种法定社会保险项目：（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。养老保险是最为重要的险种。
薪酬调查的主体不包括( )
不属于技能薪酬体系的优点的是()
下列属于直接薪酬的有( )
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
养老保险
企业加薪的幅度取决于企业的()
薪酬对员工所具有的功能不包括( )。
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
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