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[主观题]
简述薪酬水平调整的依据
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参考答案
试题答案：
(1)根据员工绩效调整薪酬水平
(2)根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整
(3)根据年资(工龄)的薪酬水平调整
(4)根据企业效益进行薪酬水平调整
答案解释：
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薪酬预算
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
奖金制度( )恢复的。
薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
以下属于间接薪酬的是()
一般说来，短期奖金适用于()管理层级。
薪酬调查常用的方法( )
所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的()随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。
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