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[单选题]
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
A
薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B
提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C
加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D
激励员工降低成本,提高生产率
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
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确定合理的薪酬费用,应对()、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
薪酬区间渗透度反映了()
( )是劳动力市场的价格信号
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
企业加薪的幅度取决于企业的()
不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
薪酬调查的主体不包括( )
在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
试述因素比较法的实施要点?
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