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[单选题]
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
A
尽量满足员工的需要
B
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C
经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D
团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
薪酬对员工所具有的功能不包括( )。
不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
当一个人作出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,这种理论是()
以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是()。
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
通过雇用量进行薪酬控制,可通过()
不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
下列属于经济性报酬的是()
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级的();二是薪酬等级内的区间变动比率。
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