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[单选题]
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
A
尽量满足员工的需要
B
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C
经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D
团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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职位评价
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是( )
简述员工福利对员工的作用:
绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
薪酬体系设计的起点是( )
宽带薪酬结构
我国的基本养老保险采用( )与( )相结合的模式。
下列不属于间接薪酬形式的是( )
薪酬调查常用的方法( )
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