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[单选题]
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
A
尽量满足员工的需要
B
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C
经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D
团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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员工福利的特点:( )( )( )( )( )( )。
需要运用上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能称之为()
职位评价以( )为评价对象。
按照()模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小。
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式( )
2.多选题
2.多选题
以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是()
传统工资形式是( )
群体绩效奖励计划主要包括()
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