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[单选题]
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
A
尽量满足员工的需要
B
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C
经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D
团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是( )
()是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。
薪酬调查常用的方法( )
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的小额一次性奖励的是()
职位评价
试述政府视角下的薪酬及其功能?
以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业,应适当提高()的比重。
对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是( )
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反映长期失业状况的指标是( )
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Paragraph③______ 查看材料
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