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[主观题]
战略性薪酬管理
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参考答案
试题答案：
战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。
答案解释：
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薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的()
.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有()
一般说来，薪酬预算的自下而上法()
试述因素比较法的实施要点?
一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
职位评价委员会的人数通常为( )
最早出现的薪酬理论是( )
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