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战略性薪酬管理
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参考答案
试题答案：
战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。
答案解释：
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可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化()
()是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
简述薪酬水平调整的依据
从企业方面看，员工福利存在的原因在于()
国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度( )
不属于高薪酬水平带来的可能收益的是()
下列各项中，( )属于外在报酬的形式。
养老保险
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( )
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