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战略性薪酬管理
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参考答案
试题答案：
战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。
答案解释：
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一般说来，薪酬预算的自下而上法()
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式( )
薪酬预算
我国的基本养老保险采用（ ）与（ ）相结合的模式。
2.多选题
失业保险
()是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
当()，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
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