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战略性薪酬管理
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参考答案
试题答案：
战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。
答案解释：
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薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
养老保险的特点：（ ）（ ）（ ）（ ）。
对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
群体绩效奖励计划主要包括()
我国规定有五种法定社会保险项目：（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。养老保险是最为重要的险种。
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是()
结构工资又称( )
不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
企业加薪的幅度取决于企业的()
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