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战略性薪酬管理
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试题答案:
战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化,同时协助企业战略的确定与实施。
答案解释:
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通过雇用量进行薪酬控制,可通过()
在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是( )
薪酬设计技术是()层面的东西。
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职位评价的结果是( )
典型的大学教师的技能和职业发展是一种()积累的过程。
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