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战略性薪酬管理
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参考答案
试题答案：
战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。
答案解释：
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薪酬体系设计的起点是( )
人寿保险及养老金是()的一种形式。
当()，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策
职位评价委员会的人数通常为( )
在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是()
薪酬控制
以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是()
不属于技能薪酬体系的优点的是()
以下项目中属于员工福利的是()
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