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[单选题]
()适用于经理人员。
A
核心能力模型b.职能能力模型c.角色能力模型d.职位能力模型
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试题答案:
C
答案解释:
经理人员不是一种职位或职能,经理人员通常包括来自各个职能部门的经理人员,而是一种角色,因此是角色能力模型适用于经理人员。
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薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
以下项目中属于员工福利的是()
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业,应适当提高()的比重。
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( )
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
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