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[单选题]
传统工资形式是( )
A
职位工资制
B
资历工资制
C
知识工资制
D
结构工资制
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。
薪酬级差描述的是()
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式( )
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
薪酬对员工所具有的功能不包括( )。
薪酬对员工所具有的功能不包括( )。
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
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