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[单选题]
传统工资形式是( )
A
职位工资制
B
资历工资制
C
知识工资制
D
结构工资制
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。
以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
所谓事业成熟曲线,实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的()随着工作时间而发生变化的情况,以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。
最早出现的薪酬理论是( )
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
()薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
需要运用上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能称之为()
对于采取创新战略的企业来说,他们在企业经营中所强调的重要内容是()
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