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[单选题]
传统工资形式是( )
A
职位工资制
B
资历工资制
C
知识工资制
D
结构工资制
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明()过低
不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
()指出在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平的差异。
.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?]
薪酬设计技术是()层面的东西。
()适用于经理人员。
薪酬控制
试述政府视角下的薪酬及其功能?
绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
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1.
材料一:20世纪80年代中后期,邓小平在全面分析国际关系各种矛盾及相互关系的基础上,鲜明地提出了“和平与发展是当今世界两大战略问题”的科学论断。材料二:党的十八大以来,习近平总书记在坚持时代主题战略判断的基础上,深化对世界大势及时代潮流的认识,指出:“这个世界,和平、发展、合作、共赢成为时代潮流。”正如习近平总书记指出的“今天的人类比以往任何时候都更有条件朝和平与发展的目标迈进,而合作共赢就是实现这一目标的现实途径。”材料三:2018年3月11日,第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的宪法修正案,将宪法序言第十二自然段中“发展同各国的外交关系和经济、文化的交流”修改为“发展同各国的外交关系和经济、文化交流,推动构建人类命运共同体”。12月18日,在庆祝改革开放40周年大会上的讲话,习近平总书记指出:“我们积极推进建设开放世界经济、构建人类命运共同体,促进全球治理体系变革,旗帜鲜明反对霸权主义和强权政治,为世界和平与发展贡献中国智慧、中国方案、中国力量。”强调指出:“必须坚持扩大开放,不断推动共建人类命运共同体。”材料四:党的十九大报告指出:“中国将高举和平、发展、合作、共赢的旗帜,恪守维护世界和平、促进共同发展的外交政策的宗旨,坚定不移在和平共处五项原则基础上发展同各国的友好合作,推动建设相互尊重、公平正义、合作共赢的新型国际关系。”39.(1)根据材料一、二,说明世界大势及时代潮流是什么?(2)根据材料二、三、四,谈谈你对人类命运共同体理念的认识。
2.
请在第__40__处填上正确答案。 查看材料
3.
( )引入了“风险驱动”的思想,适用于大规模的内部开发项目。
4.
查看材料这段文字是选取什么角度来刻画父亲形象的?
5.
中国无产阶级开始登上历史舞台是在( )
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