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[单选题]
基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A
战略、制度和技术
B
战略、战术和技术
C
战略、制度和政策
D
政策、制度和技术
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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简述薪酬水平调整的依据
补充养老金计划有三种形式:( )( )( )。
薪酬级差描述的是()
通过雇用量进行薪酬控制,可通过()
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
赫茨伯格提出的理论( )
薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
()薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
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