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[单选题]
最早出现的薪酬理论是( )
A
最低工资理论
B
差别工资理论
C
工资基金理论
D
集体谈判工资理论
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
递延薪酬包括( )
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
群体绩效奖励计划主要包括()
在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是()
补充养老金计划有三种形式:( )( )( )。
在能力薪酬体系的操作中,()即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
下列属于直接薪酬的有( )
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技能薪酬体系不适用以下哪类人员()
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