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[单选题]
最早出现的薪酬理论是( )
A
最低工资理论
B
差别工资理论
C
工资基金理论
D
集体谈判工资理论
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
最早出现的薪酬理论是( )
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
下列不属于基本薪酬特点的( )
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
以下表述中属于员工福利的特点的是()
员工福利
( )是劳动力市场的价格信号
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