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[主观题]
简述员工福利规划与管理的意义
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参考答案
试题答案：
(1)减轻员工赋税的负担。
(2)提升企业招募的优势。
(3)加强核心员工的留任意愿。
(4)避免年资负债。
答案解释：
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()适用于经理人员。
利润分享计划
()是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括( )
结构工资又称( )
薪酬调查方式不包括( )。
以下项目中属于员工福利的是()
下列不属于基本薪酬特点的( )
通过雇用量进行薪酬控制，可通过()
以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是()。
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