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[主观题]
简述员工福利规划与管理的意义
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参考答案
试题答案：
(1)减轻员工赋税的负担。
(2)提升企业招募的优势。
(3)加强核心员工的留任意愿。
(4)避免年资负债。
答案解释：
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赫茨伯格提出的理论( )
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
员工福利的特点：（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。
基本薪酬的功能包括()
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( )
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是( )
简述薪酬控制的原则：
递延薪酬包括( )
不属于技能薪酬体系的优点的是()
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