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职位评价委员会的人数通常为( )
A
2-3
B
3-5
C
5-7
D
7-9
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试题答案:
C
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相关题目
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()
( )是劳动力市场的价格信号
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
不属于薪酬管理的研究方法( )
简述员工福利规划与管理的意义
一般说来,短期奖金适用于()管理层级。
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )
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薪酬
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