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[单选题]
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
A
成长b.稳定c.收缩d.创新
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试题答案:
B
答案解释:
一般,采用稳定战略的企业不强调企业与员工之间的风险分担,而且较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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典型的大学教师的技能和职业发展是一种()积累的过程。
若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明()过低
薪酬设计技术是()层面的东西。
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
下列不属于基本薪酬特点的( )
特殊绩效薪酬的种类分为( )
不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是()
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
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