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[单选题]
不属于技能薪酬体系的优点的是()
A
有助于高度参与的管理风格的形成b.有利于灵活的员工配置c.比职位薪酬体系更简单、易行d.有助于员工获取新知识和技能
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相对于职位薪酬体系而言,技能薪酬体系一般要更为复杂,通常需要对现有组织结构进行再设计,因此C选项不是技能薪酬体系的优点。
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2.多选题
在能力薪酬体系的操作中,()即对每项能力进行分级,并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
薪酬调查常用的方法( )
职位评价的结果是( )
( )对特殊条件下工作的补偿
( )是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
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