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[单选题]
不属于薪酬管理的研究方法( )
A
A .个案研究
B
访谈研究C .实证研究
C
规范研究
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
员工福利的特点:( )( )( )( )( )( )。
试述如何进行有效的薪酬沟通。
海氏评价因素包括( )
通过雇用量进行薪酬控制,可通过()
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
1.单选题
薪酬预算
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级的();二是薪酬等级内的区间变动比率。
()薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
薪酬费用比率=薪酬费用÷()。
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