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[单选题]
当一个人作出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,这种理论是()
A
需求层次理论
B
期望理论
C
公平理论
D
期望激励理论
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
公平理论解释的是个人对自己投入产出关系和他人的投入产出关系的对比来判断自己所获得的报酬的公平性。这种比较就是对报酬相对量的比较,因此C为正确选项。
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( )是劳动力市场的价格信号
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是()
以下项目中属于员工福利的是()
赫茨伯格提出的理论( )
简述员工福利对企业的作用
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()
简述薪酬水平调整的依据
属于法定休假日的有( )
基本薪酬要素包括( )
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