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[多选题]
海氏评价因素包括( )
A
知识、技能等综合素质因素
B
问题解决能力因素
C
责任
D
分析因素
E
能力因素
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参考答案
试题答案:
A
B
C
答案解释:
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以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有()
著名心理学家弗鲁姆的研究表明,人们对个人努力或工作业绩有不同的预期,当这种预期对个体具有吸引力时,人们才会采取行动,这一理论是()
同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
()指出在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平的差异。
当一个人作出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,这种理论是()
以下表述中属于员工福利的特点的是()
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
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