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[主观题]
弹性工时制
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参考答案
试题答案：
所谓的弹性工时制是可以让员工根据自己的情况，自行安排其工作和休息时间，但是在一般情况下，不可以减少工作时间。
答案解释：
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一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
()是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。
不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是()
以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有()
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )
( )是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是()
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
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