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[主观题]
弹性工时制
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参考答案
试题答案：
所谓的弹性工时制是可以让员工根据自己的情况，自行安排其工作和休息时间，但是在一般情况下，不可以减少工作时间。
答案解释：
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补充养老金计划有三种形式：（ ）（ ）（ ）。
当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是()
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
()是达成薪酬系统公平性的重要手段。
把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是()
在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是()
绩效薪酬的分类( )
简述薪酬预算的步骤
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级的()；二是薪酬等级内的区间变动比率。
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
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