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[多选题]
基本薪酬要素包括( )
A
基础薪酬
B
岗位薪酬与职务薪酬
C
技能薪酬
D
年功薪酬
E
协议薪酬
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参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,并依次由低到高排列,这种理论是()
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
按照()模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小。
在能力薪酬体系的操作中,()即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是()
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
企业在进行薪酬水平决策时,必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素,以下项目中属于这些因素的是()
()薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
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