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[主观题]
薪酬控制
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参考答案
试题答案：
是指为确保既定薪酬方案顺利落实，而采取的种种相关措施。
答案解释：
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()
简述薪酬水平调整的依据
把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是()
薪酬控制
以下不属于法定福利的是()
简述员工福利对企业的作用
特殊绩效薪酬的种类分为( )
采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的()
下列属于经济性报酬的是()
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