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[单选题]
把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,并依次由低到高排列,这种理论是()
A
需求层次理论
B
期望理论
C
公平理论
D
期望激励理论
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
将需求分为五类的是需求层次理论。
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基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
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不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是()
2.多选题
薪酬
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以下属于间接薪酬的是()
海氏评价因素包括( )
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