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[单选题]
职位评价的结果是( )
A
职位分析
B
职位描述
C
职位评价过程
D
薪酬结构
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试题答案:
D
答案解释:
相关题目
下列不属于基本薪酬特点的( )
把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,并依次由低到高排列,这种理论是()
职位评价委员会的人数通常为( )
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式( )
最早出现的薪酬理论是( )
在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是( )
养老保险
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
几种主要的职位评价方法中,()的信度最低。
下列不属于间接薪酬形式的是( )
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