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职位评价以( )为评价对象。
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D
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养老保险的特点:( )( )( )( )。
如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加,就必须增加()
不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
当一个人作出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,这种理论是()
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
战略性薪酬管理
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级的();二是薪酬等级内的区间变动比率。
()原则可被看作是公平原则的核心部分
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