首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
湖北自学考试
>
专业课
>
薪酬管理
>
浏览试题
[单选题]
不属于个人绩效奖励计划优点的是()
A
有助于生产率的提高b.降低了监督成本c.适用于管理类的岗位d.易与员工沟通
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
个人绩效奖励计划有助于生产率的提高,更多的应适用于产出结果能够量化的生产类人员,而不是管理人员。
相关题目
如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加,就必须增加()
技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。
“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
职位评价的结果是( )
结构工资又称( )
绩效薪酬的分类( )
失业保险
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级的();二是薪酬等级内的区间变动比率。
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
热门试题
1.
15.信息系统建设中可行性分析内容包括
2.
对未成人案件作出的有罪判决生效后,在执行时应当注意哪些方面?
3.
( )They felt very happy __________ to the party already.
4.
21.下列选项中,不属于结构化设计方法核心内容的是
5.
生产资料的购买时间属于( )
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3411做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2205做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1893做题
湖北成考专升本政治真题(2021年)
去做题
已有1331做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1190做题