首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
湖北自学考试
>
专业课
>
薪酬管理
>
浏览试题
[单选题]
不属于个人绩效奖励计划优点的是()
A
有助于生产率的提高b.降低了监督成本c.适用于管理类的岗位d.易与员工沟通
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
个人绩效奖励计划有助于生产率的提高,更多的应适用于产出结果能够量化的生产类人员,而不是管理人员。
相关题目
最早出现的薪酬理论是( )
薪酬对员工所具有的功能不包括( )。
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
著名心理学家弗鲁姆的研究表明,人们对个人努力或工作业绩有不同的预期,当这种预期对个体具有吸引力时,人们才会采取行动,这一理论是()
养老保险的特点:( )( )( )( )。
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
企业加薪的幅度取决于企业的()
总薪酬
简述员工福利对员工的作用:
试述如何进行有效的薪酬沟通。
热门试题
1.
党的思想路线的实质和核心是【】
2.
44.试论白石词的艺术风格及其在词史上的贡献。
3.
38.剩余价值生产的基本方法有( )
4.
29.儿童的“实际发展水平”与“潜在发展水平”之间的区域,被称为
5.
28.下列系统中,适合采用逐步切换方式完成旧系统到新系统切换的是
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3415做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2213做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1895做题
湖北成考专升本政治真题(2021年)
去做题
已有1345做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1190做题