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[单选题]
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A
排序法
B
分类法
C
要素计点法
D
要素比较法
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
2.多选题
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )
弹性工时制
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是()
产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业,应适当提高()的比重。
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
职位评价
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
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