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[单选题]
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A
排序法
B
分类法
C
要素计点法
D
要素比较法
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()
我国规定有五种法定社会保险项目:( )( )( )( )( )。养老保险是最为重要的险种。
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
以下项目中属于员工福利的是( )
以下项目中属于员工福利的是()
1.单选题
简述薪酬调整的必要性
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的( )
在能力薪酬体系的操作中,()即对每项能力进行分级,并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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