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[单选题]
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
A
市场追随政策
B
薪酬领袖政策
C
拖后政策
D
混合政策
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
拖后政策往往不能吸引高质量的员工,而且员工的流失率较高。
相关题目
我国的基本养老保险采用( )与( )相结合的模式。
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()
总薪酬
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的小额一次性奖励的是()
下列各项中,( )属于外在报酬的形式。
( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
以下不属于法定福利的是()
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