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[单选题]
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
A
市场追随政策b.薪酬领袖政策c.拖后政策d.混合政策
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
拖后政策往往不能吸引高质量的员工,而且员工的流失率较高。
相关题目
以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是()
通过雇用量进行薪酬控制,可通过()
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
薪酬区间的中位值通常代表了()
以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是()。
试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?]
采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( )
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