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[单选题]
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
A
市场追随政策b.薪酬领袖政策c.拖后政策d.混合政策
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
拖后政策往往不能吸引高质量的员工,而且员工的流失率较高。
相关题目
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
薪酬调查方式不包括( )。
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( )
( )是劳动力市场的价格信号
规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策
我国规定有五种法定社会保险项目:( )( )( )( )( )。养老保险是最为重要的险种。
当(),企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
薪酬费用比率=薪酬费用÷()。
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