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[单选题]
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
A
市场追随政策b.薪酬领袖政策c.拖后政策d.混合政策
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
拖后政策往往不能吸引高质量的员工,而且员工的流失率较高。
相关题目
规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
薪酬体系设计的起点是( )
赫茨伯格提出的理论( )
群体绩效奖励计划主要包括()
( )是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
以下不属于法定福利的是()
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
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