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[主观题]
利润分享计划
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参考答案
试题答案：
所谓利润分享是指企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度。
答案解释：
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双因素理论( )年提出的。
传统工资形式是( )
典型的大学教师的技能和职业发展是一种()积累的过程。
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在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是()
当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是()
试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?]
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是( )
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级的()；二是薪酬等级内的区间变动比率。
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