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[单选题]
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
A
尽量满足员工的需要
B
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C
经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D
团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业,应适当提高()的比重。
按照()模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小。
在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是()
薪酬区间渗透度反映了()
下列不属于间接薪酬形式的是( )
2.多选题
以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
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