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[单选题]
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
A
尽量满足员工的需要
B
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C
经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D
团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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薪酬控制
1.单选题
养老保险的特点:( )( )( )( )。
( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是()
薪酬预算
绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。
薪酬设计技术是()层面的东西。
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