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[单选题]
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
A
尽量满足员工的需要
B
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C
经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D
团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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简述影响薪酬预算的宏观环境
从( )年开始,按照我国《劳动法》的规定,我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()
()薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
1.单选题
以下属于间接薪酬的是()
试述因素比较法的实施要点?
薪酬对员工所具有的功能不包括( )。
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
薪酬区间渗透度反映了()
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