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[单选题]
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的小额一次性奖励的是()
A
基本薪酬b.浮动薪酬c.特殊绩效认可计划d.一次性奖金
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
本题考查的是特殊绩效认可计划的定义。C为正确选项。
相关题目
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
奖金制度( )恢复的。
把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,并依次由低到高排列,这种理论是()
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
职位评价以( )为评价对象。
论薪酬沟通的步骤
在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是()
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
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