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[单选题]
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的小额一次性奖励的是()
A
基本薪酬
B
浮动薪酬
C
特殊绩效认可计划
D
一次性奖金
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
本题考查的是特殊绩效认可计划的定义。C为正确选项。
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补充养老金计划有三种形式:( )( )( )。
薪酬体系设计的起点是( )
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
企业加薪的幅度取决于企业的()
简述员工福利规划与管理发展的趋势
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化()
不属于个人绩效奖励计划优点的是()
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近(),基本薪酬所占比重越低。
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