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[单选题]
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )
A
绩效薪酬
B
基本薪酬
C
福利薪酬
D
奖金薪酬
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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特殊绩效薪酬的种类分为( )
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的小额一次性奖励的是()
一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
简述影响薪酬预算的宏观环境
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
薪酬级差描述的是()
不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是()
一般说来,薪酬预算的自下而上法()
基本薪酬的功能包括()
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