首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
湖北自学考试
>
专业课
>
薪酬管理
>
浏览试题
[单选题]
薪酬设计技术是()层面的东西。
A
认知b.应用c.操作d.运用
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
这里考察的是战略薪酬体系的三个层面,薪酬设计技术应当是操作层面的东西。
相关题目
在以下主要的薪酬构成模块中,侧重于对员工潜力的评价的是()
简述员工福利对员工的作用:
国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()
( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是( )
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
员工福利管理
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( )
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
热门试题
1.
Gullivers Travels一书,林纾译作_____.
2.
32、阐述饭店计算定员的具体方法。
3.
公务员挂职锻炼的时间一般为【 】
4.
简述奥尔波特的人格特质理论。
5.
目标展开的过程也就是( )
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3415做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2213做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1895做题
湖北成考专升本政治真题(2021年)
去做题
已有1345做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1190做题