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1.在确定各种薪酬因素时,要注意各因素对性质不同的工作影响程度的差异。
2.用最简单的方法,将各因素的内涵表述清楚,以保证评定标准的统一和公正。
3.在确定各因素的影响等级及其在总体系中的比重时,要注意结合企业生产的性质和特点。