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[单选题]
不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
A
系统性
B
专业性
C
参与性
D
长期性
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
按照()模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小。
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化()
当(),企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
()是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
职位评价委员会的人数通常为( )
简述员工福利规划与管理的意义
在能力薪酬体系的操作中,()即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
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