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[单选题]
不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
A
系统性
B
专业性
C
参与性
D
长期性
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试题答案:
D
答案解释:
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薪酬区间的中位值通常代表了()
试述现代企业薪酬管理的特征?
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化()
养老保险的特点:( )( )( )( )。
职位评价以( )为评价对象。
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
在能力薪酬体系的操作中,()即对每项能力进行分级,并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
薪酬关系结构包括的主要内容有()
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
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