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[单选题]
不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
A
系统性
B
专业性
C
参与性
D
长期性
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试题答案:
D
答案解释:
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薪酬预算
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
典型的大学教师的技能和职业发展是一种()积累的过程。
对于采取创新战略的企业来说,他们在企业经营中所强调的重要内容是()
不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
论薪酬沟通的步骤
几种主要的职位评价方法中,()的信度最低。
1.单选题
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
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