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[单选题]
薪酬级差描述的是()
A
薪酬区间内部的薪酬差异b.薪酬区间最大值与最小值的差c.相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比d.薪酬等级内部的薪酬变动比率
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
薪酬级差指的是相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比。
相关题目
薪酬费用比率=薪酬费用÷()。
双因素理论( )年提出的。
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的( )
绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
薪酬
一般说来,短期奖金适用于()管理层级。
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的小额一次性奖励的是()
规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
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