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[单选题]
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A
薪酬水平决策
B
薪酬结构决策
C
薪酬体系决策
D
薪酬管理政策决策
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
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薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近(),基本薪酬所占比重越低。
以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有()
几种主要的职位评价方法中,()的信度最低。
不属于薪酬管理的研究方法( )
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
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