首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置：
模拟考场
>
湖北自学考试
>
专业课
>
薪酬管理
>
浏览试题
[主观题]
员工福利管理
收藏
查看答案
参考答案
试题答案：
是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展，实现预期效果而采用各种管理措施和手段，对员工福利的发展过程和路径，进行控制或调整的活动。
答案解释：
相关题目
一般说来，短期奖金适用于()管理层级。
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
属于法定休假日的有( )
群体绩效奖励计划主要包括()
薪酬设计技术是()层面的东西。
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级的()；二是薪酬等级内的区间变动比率。
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
薪酬调查的主体不包括( )
总薪酬
在能力薪酬体系的操作中，()即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
热门试题
1.
可潜伏予人三叉神经节的病毒是 A．HSV-I B．HSV-2 C．HBV D．HIV
2.
30.字而幼孩，遂而鸡豚
3.
以此长不见悦于长吏，仆则愈益不顾也。(《刘报一丈书》)以此长不见悦于长吏：
4.
规章备案期限是
5.
和通信网络相比，计算机网络最本质的功能是（ ）。
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3415做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2213做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1895做题
湖北成考专升本政治真题（2021年）
去做题
已有1345做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1190做题
