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[主观题]
员工福利管理
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参考答案
试题答案：
是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展，实现预期效果而采用各种管理措施和手段，对员工福利的发展过程和路径，进行控制或调整的活动。
答案解释：
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海氏评价因素包括( )
()指出在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平的差异。
从薪酬的构成上看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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绩效薪酬的分类( )
“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
下列各项中，( )属于外在报酬的形式。
试述因素比较法的实施要点?
在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是()
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