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[主观题]
员工福利管理
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参考答案
试题答案：
是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展，实现预期效果而采用各种管理措施和手段，对员工福利的发展过程和路径，进行控制或调整的活动。
答案解释：
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()是达成薪酬系统公平性的重要手段。
一般说来，短期奖金适用于()管理层级。
同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则()的比重可以大一些。
薪酬区间渗透度反映了()
下列不属于间接薪酬形式的是( )
以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是()
从( )年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
薪酬预算
.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
企业加薪的幅度取决于企业的()
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