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[单选题]
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A
基本薪酬
B
可变薪酬
C
福利和服务
D
间接薪酬
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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简述员工福利规划与管理的意义
利润分享计划是指根据对某种()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
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技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。
海氏评价因素包括( )
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以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是()
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )
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