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[单选题]
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A
基本薪酬
B
可变薪酬
C
福利和服务
D
间接薪酬
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
养老保险的特点:( )( )( )( )。
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
()是达成薪酬系统公平性的重要手段。
.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
薪酬体系设计的起点是( )
群体绩效奖励计划主要包括()
( )是劳动力市场的价格信号
企业加薪的幅度取决于企业的()
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