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[单选题]
不属于高薪酬水平带来的可能收益的是()
A
减少甄选费用b.增加离职成本c.减少劳动纠纷d.减少管理压力
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
高薪酬水平往往会增加企业对发放薪酬的管理压力,因此D为正确选项
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我国规定有五种法定社会保险项目:( )( )( )( )( )。养老保险是最为重要的险种。
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( )
养老保险的特点:( )( )( )( )。
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
薪酬具有的三大功能是( )
.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
下列各项中,( )属于外在报酬的形式。
不属于职位薪酬体系的前提的是()
著名心理学家弗鲁姆的研究表明,人们对个人努力或工作业绩有不同的预期,当这种预期对个体具有吸引力时,人们才会采取行动,这一理论是()
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