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[单选题]
不属于高薪酬水平带来的可能收益的是()
A
减少甄选费用b.增加离职成本c.减少劳动纠纷d.减少管理压力
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
高薪酬水平往往会增加企业对发放薪酬的管理压力,因此D为正确选项
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相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级的();二是薪酬等级内的区间变动比率。
薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
群体绩效奖励计划主要包括()
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
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