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[单选题]
不属于高薪酬水平带来的可能收益的是()
A
减少甄选费用
B
增加离职成本
C
减少劳动纠纷
D
减少管理压力
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
高薪酬水平往往会增加企业对发放薪酬的管理压力,因此D为正确选项
相关题目
简述薪酬预算的步骤
战略性薪酬管理
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
弹性工时制
2.多选题
职位评价委员会的人数通常为( )
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近(),基本薪酬所占比重越低。
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
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20.20世纪30年代,在我国幼教界被称为“南陈北张”的两位幼教家是陈鹤琴和()
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--- How I wish I had studied harder when I was in senior school!--- If you had, you a university student now.(1分)
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六、综合分析题:本大题共1小题,共15分。
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一、选择题:1~12小题,每小题2分,共24分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。
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