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[主观题]
简述薪酬控制的原则：
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参考答案
试题答案：
(1)外部竞争力原则
(2)效率性原则
(3)公平性原则
(4)经济性原则
答案解释：
相关题目
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础。
养老保险
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()
典型的大学教师的技能和职业发展是一种()积累的过程。
人寿保险及养老金是()的一种形式。
薪酬费用比率=薪酬费用÷()。
简述员工福利对员工的作用：
以下项目中属于员工福利的是()
补充养老金计划有三种形式：（ ）（ ）（ ）。
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()
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