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[主观题]
简述薪酬控制的原则：
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参考答案
试题答案：
(1)外部竞争力原则
(2)效率性原则
(3)公平性原则
(4)经济性原则
答案解释：
相关题目
薪酬预算
()是达成薪酬系统公平性的重要手段。
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是( )
2.多选题
基本薪酬要素包括( )
以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是()
把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是()
()适用于经理人员。
以下不属于法定福利的是()
在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是()
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1.
3.消费者之间相互采购产品或者服务的交易形式，即“顾客对顾客”形式的电子商务属于
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当浮点数尾数的基rm=4，尾数长度m=4时，可表示的规格化最大正尾数的值是( )
3.
29.简述垄断的形成与垄断组织的主要形式。
4.
1．学前教育就是指
5.
29.社会主义的分配原则是（ ）
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