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[主观题]
简述薪酬控制的原则：
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参考答案
试题答案：
(1)外部竞争力原则
(2)效率性原则
(3)公平性原则
(4)经济性原则
答案解释：
相关题目
下列属于直接薪酬的有( )
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化()
一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
职位评价
当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是()
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的()
以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是()。
基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近()，基本薪酬所占比重越低。
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