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[单选题]
双因素理论( )年提出的。
A
1958
B
1959
C
1560
D
1562
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参考答案
试题答案：
答案解释：
相关题目
在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是()
确定合理的薪酬费用，应对()、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。
技能薪酬体系不适用以下哪类人员()
一般说来，短期奖金适用于()管理层级。
在能力薪酬体系的操作中，()即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是()
中国的生育保险法始于( )年
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级的()；二是薪酬等级内的区间变动比率。
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