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[单选题]
技能薪酬体系不适用以下哪类人员()
A
管理人员b.操作人员c.技术人员d.办公室工作人员
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
一般而言,管理人员是不适合于技能薪酬体系的,对于管理人员通常是采用职位薪酬体系。
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()是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。
规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策
通过雇用量进行薪酬控制,可通过()
1.单选题
薪酬区间的中位值通常代表了()
采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
下列不属于间接薪酬形式的是( )
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
( )是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
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机体体温最高的部位是( )
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非法垄断技术、妨碍技术进步的技术合同的法律效力是()。
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30.信息系统的性能评价指标通常不包括
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___The president decided to reward an of his subordinators.
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16应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是
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