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[单选题]
技能薪酬体系不适用以下哪类人员()
A
管理人员b.操作人员c.技术人员d.办公室工作人员
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
一般而言,管理人员是不适合于技能薪酬体系的,对于管理人员通常是采用职位薪酬体系。
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当(),企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
赫茨伯格提出的理论( )
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级的();二是薪酬等级内的区间变动比率。
以下属于间接薪酬的是()
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
企业加薪的幅度取决于企业的()
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
()适用于经理人员。
()是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
基本薪酬要素包括( )
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