答案：战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。因此，战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报，还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案，以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。

1. 审视内外部环境中的权变因素

2. 确定驱动组织绩效的关键因素

3. 明确关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为的要求

4. 制定薪酬战略来实现上述要求

5. 执行薪酬战略并重新评价与调整