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[多选题]
2.多选题
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参考答案
试题答案：
B
E
答案解释：
薪酬关系决策主要是需要平衡内部一致性与外部竞争性。
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利润分享计划
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
群体绩效奖励计划主要包括()
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()
薪酬控制
薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
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