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[多选题]
2.多选题
A
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参考答案
试题答案：
B
E
答案解释：
薪酬关系决策主要是需要平衡内部一致性与外部竞争性。
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薪酬控制
“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
( )是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
我国的基本养老保险采用（ ）与（ ）相结合的模式。
双因素理论( )年提出的。
按照()模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是()
养老保险
同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则()的比重可以大一些。
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