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[单选题]
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A
基本薪酬
B
可变薪酬
C
福利和服务
D
间接薪酬
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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企业加薪的幅度取决于企业的()
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
下列不属于基本薪酬特点的( )
薪酬区间的中位值通常代表了()
简述员工福利规划与管理发展的趋势
在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()
产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业,应适当提高()的比重。
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