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[单选题]
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
A
战略、制度和技术b.战略、战术和技术c.战略、制度和政策d.政策、制度和技术
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试题答案:
A
答案解释:
战略薪酬体系一般分为战略、制度和技术三个层次。
相关题目
从( )年开始,按照我国《劳动法》的规定,我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的小额一次性奖励的是()
基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
()指出在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平的差异。
如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加,就必须增加()
从企业方面看,员工福利存在的原因在于()
在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()
以下属于间接薪酬的是()
下列不属于基本薪酬特点的( )
所谓事业成熟曲线,实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的()随着工作时间而发生变化的情况,以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。
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