首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
湖北自学考试
>
专业课
>
薪酬管理
>
浏览试题
[单选题]
()是达成薪酬系统公平性的重要手段。
A
职位设计b.职位再设计c.职位分析d.职位评价
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
D
答案解释:
职位评价是实现薪酬体系内部公平性的一项很重要的手段。
相关题目
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
从( )年开始,按照我国《劳动法》的规定,我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
试述政府视角下的薪酬及其功能?
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明()过低
薪酬费用比率=薪酬费用÷()。
以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是()。
2.多选题
维克多.弗鲁姆创建了( )
()薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
热门试题
1.
Most economists believe that the five-day work week has had a positive ______ on our economy.
2.
宗法制度瓦解的时期是( )
3.
34.会展场馆设施设备管理的内容有哪些?
4.
18.公共权力运作的组织载体是
5.
数据库系统提供四方面数据控制功能:数据库的恢复、数据库的并发控制、数据的完整性和____________。
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3410做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2205做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1893做题
湖北成考专升本政治真题(2021年)
去做题
已有1324做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1189做题