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[单选题]
()是达成薪酬系统公平性的重要手段。
A
职位设计b.职位再设计c.职位分析d.职位评价
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试题答案:
D
答案解释:
职位评价是实现薪酬体系内部公平性的一项很重要的手段。
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下列属于直接薪酬的有( )
“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是()
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()
最早出现的薪酬理论是( )
( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
企业在进行薪酬水平决策时,必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素,以下项目中属于这些因素的是()
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