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[单选题]
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
A
激励薪酬b.可变薪酬c.基本薪酬d.间接薪酬
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
因为基本薪酬具有一定的刚性,降低它会使员工有不安全感,因此最好不要降低基本薪酬。
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可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化()
以下表述中属于员工福利的特点的是()
简述员工福利对企业的作用
基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
2.多选题
一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
所谓事业成熟曲线,实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的()随着工作时间而发生变化的情况,以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。
赫茨伯格提出的理论( )
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