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[单选题]
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
A
激励薪酬b.可变薪酬c.基本薪酬d.间接薪酬
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试题答案:
C
答案解释:
因为基本薪酬具有一定的刚性,降低它会使员工有不安全感,因此最好不要降低基本薪酬。
相关题目
不属于技能薪酬体系的优点的是()
不属于高薪酬水平带来的可能收益的是()
基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近(),基本薪酬所占比重越低。
规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策
2.多选题
薪酬级差描述的是()
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化()
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业,应适当提高()的比重。
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