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[单选题]
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
A
战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C
战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
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试题答案:
D
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维克多.弗鲁姆创建了( )
()指出在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平的差异。
对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是( )
一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的()
薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种?()
国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度( )
薪酬调查常用的方法( )
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( )
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