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[单选题]
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
A
战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C
战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
对于采取创新战略的企业来说,他们在企业经营中所强调的重要内容是()
薪酬关系结构包括的主要内容有()
薪酬控制
基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
员工福利的特点:( )( )( )( )( )( )。
递延薪酬包括( )
简述薪酬预算的步骤
采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。
( )是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()
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