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[单选题]
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
A
战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C
战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
几种主要的职位评价方法中,()的信度最低。
()原则可被看作是公平原则的核心部分
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
( )是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的( )
薪酬级差描述的是()
基本薪酬的功能包括()
薪酬调查方式不包括( )。
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