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[单选题]
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
A
战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C
战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
()是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
结构工资又称( )
以下项目中属于员工福利的是( )
不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是()
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
技能薪酬体系不适用以下哪类人员()
不属于个人绩效奖励计划优点的是()
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