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[单选题]
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
A
职位分析和评估
B
员工能力评估
C
职位分析和评估以及员工能力评估
D
员工工作表现评估
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
奖金制度( )恢复的。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
不属于职位薪酬体系的前提的是()
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
薪酬调查常用的方法( )
当一个人作出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,这种理论是()
简述薪酬调整的必要性
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()
薪酬关系结构包括的主要内容有()
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