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[单选题]
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
A
职位分析和评估
B
员工能力评估
C
职位分析和评估以及员工能力评估
D
员工工作表现评估
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的()
以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是()
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
试述企业年金的含义及其作用?
规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策
.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
薪酬关系结构包括的主要内容有()
国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()
薪酬控制
薪酬控制
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