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[单选题]
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
A
职位分析和评估
B
员工能力评估
C
职位分析和评估以及员工能力评估
D
员工工作表现评估
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
递延薪酬包括( )
薪酬预算
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )
一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( )
特殊绩效薪酬的种类分为( )
在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()
薪酬区间的中位值通常代表了()
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( )
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Muren dedicated himself to the improvement of old technology. ( ) 查看材料
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