首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
湖北自学考试
>
专业课
>
薪酬管理
>
浏览试题
[单选题]
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
A
职位分析和评估
B
员工能力评估
C
职位分析和评估以及员工能力评估
D
员工工作表现评估
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
薪酬设计技术是()层面的东西。
以下表述中属于员工福利的特点的是()
双因素理论( )年提出的。
把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,并依次由低到高排列,这种理论是()
著名心理学家弗鲁姆的研究表明,人们对个人努力或工作业绩有不同的预期,当这种预期对个体具有吸引力时,人们才会采取行动,这一理论是()
简述员工福利对员工的作用:
同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
职位评价以( )为评价对象。
下列不属于间接薪酬形式的是( )
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
热门试题
1.
21.学前比较研究大类分两类:一是区域研究,二是
2.
解决民事责任争议的最终途径是()
3.
西晋灭亡后,北方出现了许多政权迭立并混战的局面,旧史通称这些政权为( )
4.
家庭关系的核心是( )
5.
辨析题:31~32小题,每小题6分。共12分。首先判断正确或错误,然后说明理由。
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3415做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2213做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1895做题
湖北成考专升本政治真题(2021年)
去做题
已有1345做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1190做题