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[单选题]
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( )
A
经济保障功能
B
激励功能
C
社会信号功能
D
控制经营成本
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
几种主要的职位评价方法中,()的信度最低。
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()
不属于职位薪酬体系的前提的是()
()是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
薪酬级差描述的是()
养老保险
以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()
()薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
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