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[多选题]
特殊绩效薪酬的种类分为( )
A
出勤奖
B
工作年限奖
C
伯乐奖
D
员工建议奖
E
年终奖
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参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近(),基本薪酬所占比重越低。
薪酬具有的三大功能是( )
薪酬调查常用的方法( )
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
简述工商保险制度遵循的原则
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的( )
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
下列属于直接薪酬的是()
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