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[单选题]
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A
薪酬
B
给付
C
收入
D
分配
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
简述员工福利对员工的作用:
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
试述企业年金的含义及其作用?
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
下列各项中,( )属于外在报酬的形式。
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
薪酬调查方式不包括( )。
采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。
简述薪酬调整的必要性
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